чем замотивировать сотрудника

Рубрики портала помогут Вам найти выгодные инструменты для вложения денег, найти себе подходящего сотрудни

Другие материалы по теме: Как мотивировать работника - мотивация

Как мотивировать работника Советы Эксперта - Консультанта по вопросам Работы и Карьеры Фото по теме Мотивация - процесс, который подталкивает сотрудника делать работу в больших объемах, с лучшим качеством и огромным энтузиазмом. От высокой производительности труда напрямую зависит увеличение прибыли предприятия. Просто следуйте этим простым пошаговым советам, и Вы будете на верном пути при решении Ваших финансовых вопросов . Краткое пошаговое руководство Итак, рассмотрим действия, которые необходимо предпринять . Шаг - 1 Организуйте комфортные условия труда для сотрудников. Позаботьтесь о наличии необходимой техники, мебели. Обустройте место, где люди смогут передохнуть в обеденный перерыв. Далее, переходим к следующему шагу рекомендации . Как составить трудовой договор Советы Эксперта - Юрисконсульта Шаг - 2 Создайте благоприятную атмосферу для труда - как в материальном, так и в психологическом плане, чтобы люди с радостью приходили в офис и работали с удовольствием. Далее, переходим к следующему шагу рекомендации . Шаг - 3 Основная масса людей устраивается на работу, чтобы в первую очередь заработать денег. Поэтому возможность увеличить финансовое состояние - главный мотиватор. Вместо стабильного оклада предложите сотрудникам получать проценты с продаж или объедините оклад и проценты. Далее, переходим к следующему шагу рекомендации . Шаг - 4 Премии и бонусы - еще один способ мотивировать сотрудников. За хорошую работу нужно поощрять людей. Систематическое невнимание к успехам коллектива может привести к снижению работоспособности. Далее, переходим к следующему шагу рекомендации . Шаг - 5 Премии могут быть не только денежными. Раз в год или квартал награждайте отличившихся сотрудников ценными подарками. Далее, переходим к следующему шагу рекомендации . Шаг - 6 Создайте здоровую конкуренцию между работниками. Объявите конкурс на самый большой объем продаж или на заключение сделок с крупными клиентами. Победителю вручите ценный приз. Далее, переходим к следующему шагу рекомендации . Шаг - 7 Чтобы в коллективе не посеять раздор подобными мероприятиями, конкурс можно сделать командным. Например, поставьте перед сотрудниками задачу до конца года сделать определенный объем работы. Далее, переходим к следующему шагу рекомендации . Шаг - 8 Раз в месяц или квартал поощряйте небольшим сувениром самого предприимчивого сотрудника, а в конце года главный приз должен достаться всем. Это может быть корпоратив в дорогом ресторане или поездка всем коллективом на море на новогодних каникулах . Как отсудить ребенка Советы Эксперта - Юрисконсульта Надеемся ответ на вопрос - Как мотивировать работника - содержал полезные для Вас сведения. Удачи Вам!Чтобы найти ответ на интересующий Вас вопрос воспользуйтесь формой -

Вопросы экономики, бизнеса и финансов. Новости. Обзоры. Аналитика. Рекомендации.

Деньги, деньги и еще раз деньги - вот содержание Информационного портала MoneyBall.Info -

» » » » » » » » » »

Популярные статьи

Загрузка. Пожалуйста, подождите...

Как мотивировать работника - мотивация » Мир Денег